岗位职责： 1、负责公司人力资源体系的全面建设，制定和完善各项人力资源管理制度和流程； 2、根据公司的战略规划，不断完善公司的岗位编制，制定招聘计划，满足公司的发展需求； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、制定公司各部门绩效管理体系； 5、组织实施并完善公司的培训管理体系，实现人才梯队建设； 6、负责建立和谐的企业与员工关系，营造良好的办公环境； 7、负责领导安排的其它方面的工作。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、3-5年以上大型企业人力资源管理工作经验，有药业工作经验者优先； 3、熟练掌握各模块，精通招聘、薪酬、绩效； 4、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 薪酬及福利： 1、基本工资+绩效工资+补助，年薪8-12万； 2、提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 3、提供午餐补助、通讯补助及过节费等福利； 4、条件优秀的，可提供宿舍、床铺（被褥及个人用品除外）； 5、转正后达到一定级别，公司提供每年不低于3万元的培训机会。
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